Le groupe, qui emploie plus de 300.000 salariés dans le monde, va remplacer cette méthode par un système d’évaluation permanente basée sur une application mobile. Un virage à 180 degrés pour le géant américain, dont les pratiques managériales ont inspiré des milliers d’entreprises. La suppression de ces entretiens fait partie d’une réforme globale visant à accélérer les processus de décision. Les salariés n’ont plus d’objectifs annuels mais des priorités, qui évoluent au fil du temps. Dans ce cadre, GE pourrait remettre en cause le système actuel des augmentations annuelles.
