12 11, 2016

Qu’attendez-vous pour changer de poste ?

2017-01-22T23:48:00+01:00Business Review, Editos|

Pourquoi attendre que tout aille mal ou que la Direction fasse un choix à votre place afin de changer de poste ? Comment être proactif et oser déclencher le changement plutôt que de le subir ? Comment être “acteur” de son propre changement de poste ou de société avant que tout se dégrade ? Au [...]

12 11, 2016

Pourquoi le management des talents est-il crucial dans un marche pharmaceutique où il y a peu de recrutements ?

2019-12-06T09:59:19+01:00Business Review, Editos|

La première raison est que dans un marché d’hyper compétitivité et d’incertitude, le management des talents amène les salariés à être plus performants et plus impliqués dans le business. L’environnement de l’entreprise évolue de plus en plus en faveur des individus capables de « faire la différence » et d’apporter de la valeur. L’entreprise est [...]

12 11, 2016

Comment gérer votre carrière ?

2019-12-06T09:59:19+01:00Business Review, Editos|

Avez-vous l’impression d’être resté trop « statique » ces dernières années et que votre carrière n’avance plus beaucoup, ou pas assez vite ? Ou que, suite au dernier LBO ou à la dernière fusion, votre business ou votre filiale n’est plus stratégique pour l’entreprise ? Vous vous demandez : quels changements pourraient être un vrai « booster » pour [...]

12 11, 2016

Valoriser le talent des seniors

2019-12-06T09:59:19+01:00Business Review, Editos|

Propos recueillis lors d’une table ronde du magazine « Pharmaceutiques » (7 Mai 2015) Malgré l'allongement de la vie professionnelle, les entreprises valorisent encore mal le potentiel des salariés de plus de 50 ans. Souvent jugés rétifs au changement, ils voient les défis les plus stimulants leur échapper face à une politique RH focalisée sur [...]

12 10, 2016

Why do high potentials leave their enterprise ?

2017-01-23T00:28:03+01:00Business Review, Editos|

Today, in enterprises, we find fewer succession plans because things happen too hastily. Human Resources Directors have more to do with the crisis than organize the management of high potentials’ careers. In times of crisis, the Human Resources Director invests more time in restructuring, lower costs and communication crisis. As a consequence, these disappointed and [...]

11 10, 2016

War for Talent

2019-12-06T09:59:20+01:00Business Review, Editos|

Today, authorities at global level are putting more pressure on compliance, regulatory, product safety, clinical data, pricing and reimbursement, health economics and outcomes research (…). This means that companies have to strengthen their strategies in three areas: product development, market access and product pricing. Companies who want to stay competitive and differentiate from others have [...]

9 10, 2016

The creative leadership style : human values

2019-12-06T09:59:20+01:00Business Review, Editos|

Our Quarterly Leaders’ Meetings are intended to help leaders to adapt their Leadership style to the developments of the socio-economic context. This year, it was inevitable to address the Creative leadership by asking the question: ' what is a response to the crisis? It is always interesting and rewarding to share feelings and notice that [...]

8 10, 2016

Performance & People

2019-12-06T09:59:20+01:00Business Review, Editos|

Results of companies are the consequences of everyone’s behaviour within the company. That’s why in addition to investing into tools, KPI, process, R&D (…), companies should also invest more in people and management systems in order to increase performance. By creating and improving recruitment processes & quality of recruitment, training and development programs, coaching, management [...]

2 10, 2016

Shared leadership in the spotlight

2019-12-06T09:59:21+01:00Business Review, Editos|

On Wednesday 9 March 2013, was held the 13th Executive Biotech Club, created at the initiative of Priscilla Motte, Managing Director , Executive Search , in charge of the Healthcare & Life Sciences Practice. This breakfast debate brought together some thirty leaders of companies in the sector of biotechnology and pharmaceutical industry, invited to discuss [...]

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