1 07, 2021

Leadership change in the light of Covid-19 times

2021-07-01T09:04:00+02:00Editos|

The impact of the Covid-19 crisis goes far beyond the sole health and economic spheres. The paradigm of people and organizations management is now fully questioned and the emergence of a new kind of leaders seems desperately needed. Literature on this new leadership style is already abundant, and the purpose of this article is to [...]

15 04, 2020

Homo Connectus

2020-04-15T15:03:24+02:00Editos|

L’Homme moderne évolue dans un environnement de plus en plus connecté. Il s’affranchit du temps, des distances et des relatons aux autres . Les interfaces machines remplacent peu à peu l’autre. L’hyperconnectivité nous offre la promesse d’un individu libre, affranchi des contraintes organisationnelles d’un passé qui se veut révolu. Quel sont les impacts du monde [...]

17 05, 2017

Being a member of the AESC : the executive search firm is committed to the highest level of professional standards

2019-12-06T09:59:18+01:00Business Review, Editos|

Attracting Diverse Executive Talent: Best Practice Framework Whether the assignment is focused on identifying top talent for Boards or Executive positions, the following is a brief “best practice” framework to ensure success. Of course, the most important first step is selecting the right consulting firm to ensure success. By selecting an AESC member, clients [...]

17 05, 2017

AESC insights diversity as a business imperative

2019-12-06T09:59:18+01:00Business Review, Editos|

AESC members get results The Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) recognizes that diversity is a business imperative with direct implications for organizational success. As trusted advisors to those companies that drive economies, lead innovation, and compete across vital sectors and geographies, we know first-hand the power of diverse corporate leadership. Our [...]

1 02, 2017

A.T.Kearney’s annual GBP CEO Retreat

2017-02-02T10:48:09+01:00Business Review, Editos|

It could not have been more timely—coming as it did immediately after the stunning news about the Brexit vote in the UK. We thought you might be interested in a few of the overarching conclusions reached at this extraordinary meeting. While a number of fundamental questions regarding the long-term consequences of Brexit have yet to [...]

12 11, 2016

Recrutement de cadres dirigeants : la position de faiblesse relative des candidats s’ameliore

2019-12-06T09:59:19+01:00Business Review, Editos|

L'actualité a braqué ses feux sur la rémunération des hauts dirigeants. Certes le problème est sérieux, car il pousse à amalgamer quelques dysfonctionnements dommageables à des comportements qui ne méritent pas d’opprobre et il révèle les faiblesses d’une gouvernance où la décision des pairs l’emporte sur celle de l'actionnaire. Mais l'arbre de certains excès tend [...]

12 11, 2016

Qu’attendez-vous pour changer de poste ?

2017-01-22T23:48:00+01:00Business Review, Editos|

Pourquoi attendre que tout aille mal ou que la Direction fasse un choix à votre place afin de changer de poste ? Comment être proactif et oser déclencher le changement plutôt que de le subir ? Comment être “acteur” de son propre changement de poste ou de société avant que tout se dégrade ? Au [...]

12 11, 2016

Pourquoi le management des talents est-il crucial dans un marche pharmaceutique où il y a peu de recrutements ?

2019-12-06T09:59:19+01:00Business Review, Editos|

La première raison est que dans un marché d’hyper compétitivité et d’incertitude, le management des talents amène les salariés à être plus performants et plus impliqués dans le business. L’environnement de l’entreprise évolue de plus en plus en faveur des individus capables de « faire la différence » et d’apporter de la valeur. L’entreprise est [...]

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